Oplatí sa byť zamestnancom alebo živnostníkom

Čo myslíte, je lepšie pracovať na zmluvu, alebo na živnosť. Porovnanie je jednoznačné.

V tomto roku sa opäť zväčšil rozdiel v zdaňovaní zamestnancov a živnostníkov. A to v prospech tých, ktorí pracujú na živnosť. Pretože zamestnancovi musí zamestnávateľ najprv strhnúť z platu odvody vo výške 13,4 percenta, píše portál pravda.sk. Zo zvyšnej sumy mu odpočíta nezdaniteľnú časť, čím získa základ dane, z ktorej sa zamestnancovi vyráta 19-percentná daň. Okrem toho musí zamestnávateľ zaplatiť za každého zamestnanca ďalšie odvody vo výške 35,2 percenta.

Príklad: Ak teda máte hrubú mzdu vo výške 800 eur, zaplatíte na odvodoch 107,20 eura a na dani 71,42 eura. V čistom vám tak na účet príde 621,38 eura. Zamestnávateľ však za vás ešte zaplatí ďalšie odvody vo výške 281,60 eura. Celkovo tak firma vynaloží na vás ako zamestnanca 1081,60 eura.

Naproti tomu sa živnostníkovi nepočíta daň z hrubého zárobku, ale zo zisku. To znamená, že z hrubého príjmu si najprv odpočítajú výdavky na podnikanie a až zo zvyšnej sumy sa im počíta daň či odvody. Mnohí živnostníci tak dokážu ušetriť na daniach predovšetkým vďaka paušálnym výdavkom. Od tohto roku dosahujú paušálne výdavky 60 percent, pričom horný limit je až 20-tisíc. Výsledkom je, že napríklad živnostník, ktorého mesačný hrubý príjem dosahuje tisíc eur, nebude platiť žiadnu daň a štátu odvedie len minimálne poistné.

Pozor si však treba dať na to, že ak odvediete štátu minimálne odvody, dostanete aj minimálne štátne dávky. Navyše ako živnostník nie ste chránený zákonníkom práce, nedostávate stravné lístky a nemáte nárok ani na garantovanú dovolenku.

Ak už nechcete byť zamestnancom, kliknite SEM